共富之路 千博千企“千帆竞”

自从中国计量大学宋春伟博士来“助力”后，浙江省义乌晶澳太阳能科技有限公司就再也不发愁小尺寸高功率组件的研发问题了。在浙江省科协“千博助千企”工作的支持下，博士创新站的建立，让这家企业可以应对欧洲市场分销商对小尺寸高功率组件的高需求，围绕“182-54全黑组件的设计与开发”开展技术攻关，开发设计了一款大硅片小尺寸版型全黑组件产品，并实现全面推广量产，组件单兆瓦收益增加0.03元/瓦，折合年收益1080万元/年。

高质量发展建设共同富裕示范区，是中央赋予浙江的光荣使命。为切实落实好这项工作，浙江省科协坚持新发展理念，紧盯中小企业高质量共富发展，于2021年8月启动博士创新站建设，实施“千博助千企”促共富行动。

浙江省科协浙江博士创新站服务共同富裕示范区建设启动仪式

这项工作以博士创新站建设为抓手，在激发产学研多方协同有效破解技术难题、促进科技成果转化有力推动共同富裕、推动企业人才培养坚实打造发展动力等方面取得成效。

规划先行，找准定位正向引导

工作开展之初，浙江省科协就坚持规划先行，完善顶层设计。他们将博士创新站建设工作列入《浙江省院士智力集聚工作“十四五”规划》，并出台《关于推进博士创新站建设的指导意见》《浙江省博士创新站建设与管理办法（试行）》《“千博助千企”促共富行动实施方案》。

有了政策保障，还需要打通流程中的各个环节。浙江省科协以“千博助千企”数智平台为突破口，以需求清单、场景清单、改革清单“三张清单”入手，搭建“V”字模型，对业务流程进行梳理分析，突破“产学研用”供需中的梗阻难题，搭建高校、科研院所、政府和企业共同参与的创新驱动发展模式。

同时，针对中小企业存在的“人才引不进、留不住、高端人才紧缺”的客观问题，博士创新站建设对人才的引进不求所有，但求所用，以柔性引进、项目合作为主。在服务企业转型发展时，按照“引创新资源、解技术难题、促成果转化、助人才培养”的工作任务，在解决企业的技术难题时，按照“企业出题、科协析题、博士研题、共同解题”的思路进行。

在浙江省科协的推动下，各地市及高校、科研院所充分发挥积极性，先后出台相关支持政策，明确了组织、资金等保障，鼓励青年博士把“论文”写在产业上。

需求“浮上来”，资源“沉下去”

为了更好地发挥博士创新站服务产学研用、服务创新驱动的作用，浙江省科协以“千博助千企”数智平台强化数字赋能，一方面把中小企业的需求“浮上来”，另一方面把青年博士的资源“沉下去”，组织博士入企开展对接调研，洽谈合作意向，在双方同意的基础上，建立博士创新站。

“千博助千企”数智平台驾驶舱

这样的做法，最大的益处就是促进了科技成果转化率。博士创新站能针对企业科技成果转化率不高，以及一方面科技成果在实验室“沉睡”，另一方面急需新技术的企业找不到成果的问题，以促进科技成果转化为抓手，帮助企业破“难点”，通“堵点”，打通科技成果转移转化的“最后一公里”，方便快捷的为优秀科研技术找应用场景，为有“痛点”的市场需求找到合适的技术路径，让“科研产品”转化为“经济效益”，从而快速推动企业技术进步，有力提升中小企业共富能力。

例如，浙江省宁波市明凤渔业有限公司与浙江万里学院郑侠飞博士合作，围绕“甲鱼种质选育”和生态养殖进行创新研究及技术成果转化，帮助企业建立了“农业龙头企业+科技（龟鳖研究所，博士创新站）+产业示范基地+合作社+农户”的产业化运行模式，直接带动全市及周边计6万亩鱼塘开展鱼（虾）鳖混养新模式，社会效益明显。

目前，浙江省科协博士创新站已累计促成产学研合作项目603项，引入238个科研成果落地企业开展合作转化。

服务创新主体，需求精准匹配

在设计之初，“千博助千企”就以“科技工作者满意不满意”“企业欢迎不欢迎”为导向，为科技工作者服务、为中小企业发展服务。

具体做法上，浙江省科协通过平台算法+服务的形式，根据企业需求，结合博士研究方向，自动配比对接，列出可能解决问题的最佳人选，推动企业需求与博士供给精准匹配。

在利用信息化手段的同时，浙江省科协还通过技术经理人和科协工作者促进双方交流合作，建立高校青年人才系统化服务地方的体制机制，解决青年人才的服务痛点，并通过青年博士智力支持，稳步提升中小微企业招才引才和科技项目管理的水平，最终达成互利共赢的目的。

同时，通过加强与人才部门、有关厅局和浙江省内高校的多跨协同，整合大数据局、科技厅、高校、地方等部门各层级信息，实现资源整合，借力助力，搭建校地企合作创新平台，为促进地方、企业的人才引育。

博士创新站充分发挥人才智力集聚作用，引培带动源源不断的科技人才投身中小企业高质量共富发展中。截至目前，浙江省博士创新站共建站836家，其中在山区26县建站284家，入驻企业1723家，入驻博士3386人，发布企业需求1693条，达成合作意向867项，专精特新“小巨人”66家。

博士创新站已成为中小企业高层次人才的“蓄水池”和“发动机”，以“科技梦”助推“共富梦”，形成人才合力，坚实打造企业发展的源动力。